W Polsce nie mamy styczności z agencjami pracy. Jednak za granicą owszem i jest to bardzo często spotykane zjawisko. Agencja pracy jest to pośrednik, który ułatwia znalezienie stanowiska pracy za granicą, a następnie samodzielnie zatrudnia i deleguje pracowników do pracy na obczyźnie. Firmy funkcjonujące za granicą najczęściej chcą zaoszczędzić na czasie, dlatego wolą zlecić szukanie pracownika a często dużej liczby pracowników niż szukać ich na własną rękę. Nie ulega wątpliwości, że zlecenie firmie zewnętrznej procesu rekrutacyjnego, jest dla nich bardzo wygodnym rozwiązaniem. Oni przyjmują pracownika, a cały proces jego poszukiwania i zatrudniania wykonuje ktoś inny. Jednak jest to często plus także dla pracowników, którzy nie znają języka i nie potrafią porozumieć się z potencjalnym pracodawcą. A w takim biurze zawsze jest osoba, która rozmawia w naszym języku ojczystym. To właśnie ona będzie za nas dogadywała się z pracodawcą. Zatem korzystając z usług agencji pracy za granicą wychodzimy na tym korzystnie. Jednak nic nie jest za darmo, ponieważ agencja pracy także musi się z czegoś utrzymać. Dlatego utrzymują ją pracownicy korzystający z jej usług. Jakie są kosztu utrzymania pracownika? Ile zarabiają na nas agencje? Agencja pracy ma z góry określoną stawkę, którą otrzyma za każdą godzinę, którą przepracuje osoba zgłoszona do agencji pracy. Wysokość tej kwoty wynosi czasem nawet około 20% stawki pracownika za godzinę. Jest to dużo. Jednak niekiedy osoby wyjeżdżają za granicę, szczególnie po raz pierwszy, nie mają innego wyjścia jak korzystanie z usług agencji pracy.
